中国严格限制劳务派遣工比例

中国严格限制劳务派遣工比例 发布日期 : 2018-10-12

劳动法业务律师警告称,中国本月起实施的《劳动派遣暂行规定》将使企业在劳动力成本上进一步承压,因为政府对劳务派遣员工的使用进行了严格限制。

许多企业近年大量使用“中介”或“劳务派遣”员工,以避免2008年《劳动合同法》导致的更高劳动力成本。

在法律上,这类员工先被中介机构雇用,然后被派往第三方企业工作。据政府认可的中华全国总工会(ACFTU)估计,全国劳动派遣工为6000万人,约占全部劳动适龄人口的8%。

《劳动合同法》规定,用人单位与员工连续订立二次固定期限劳动合同的,如果再次续订,则必须订立无固定期限劳动合同。之后,企业将很难解雇此类员工。上海普衡律师事务所(Paul Hastings)劳动法业务律师冯明浩(Gordon Feng)说:“只有劳动者出现该法规定的具体情形之一,用人单位才能可以解除(无固定期限)劳动合同。”

许多企业、包括外资跨国企业和中国国有企业,都大量使用了劳务派遣员工。派遣员工通常在装配线、呼叫中心,以及银行营业网点的出纳等岗位上岗。

根据本月生效的《劳动派遣暂行规定》,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,在2年内降至规定比例。

香港劳工权利团体“中国劳工通讯”(China Labour Bulletin)指出,中国部分大型国企使用的派遣员工占到其用工总量的三分之二,但补充称,“私营部门同样难辞其咎,其工厂周期性地通过劳务中介机构补充员工,而不是直接雇用员工”。